Langt de fleste erhvervschauffører synes, det vil være i orden, hvis deres arbejdsgiver stiller krav til deres kørsel i arbejdstiden. (Kantar 2020)
Arbejdsforhold
Gode forhold skaber rammerne for god adfærd.
Arbejdsforholdene er afgørende i forhold til adfærden i trafikken. Både fysiske og mentale forhold som stress og træthed påvirker menneskers adfærd og bør altid være et ledelsesmæssigt fokus.
Arbejdsforholdene er afgørende i forhold til medarbejdernes præstationer - ikke mindst i trafikken. Mange mennesker bruger mindst halvdelen af arbejdstiden på vejene, hvor adfærden kan få enorme konsekvenser.
Man når kun til et vist punkt på rejsen med skilte, forbud, påbud, hjelme, procedurer og løftede pegefingre. Per Hjort Lorentzen, Head of HSEQ, fortæller om Norseas tilgang til sikkerhed.
Planlægning kan minimere risikoen for træthed og stress. Der bør opstilles og udvikles ideelle rammer i form af retningslinjer, som kan skabe forudsætningerne for optimale arbejdsforhold. Rammerne kan på sigt udvikle en kultur, hvor medarbejderne får forudsætningerne og ikke mindst mandatet til at risikovurdere og muligheden for at sige fra.
Arbejdsforhold
- Hvilke arbejdsforhold påvirker vores sikkerhed?
- Hvordan oplever medarbejderne vores arbejdsforhold?
- Er arbejdsforhold tilrettelagt med henblik på at minimere stress og træthed på arbejdspladsen?
- Opfordrer vi til at udskyde opgaver, der tilsidesætter sikkerheden (stress, træthed mv.)?
- Er lønsystemet sat op til at minimerer stress og træthed?
- Planlægges arbejdsopgaverne i forhold til en vurdering af de sikkerhedsmæssige risici?
- Forhandler virksomheden med transportkøbere om tidsfrister, vilkår mv. af hensyn til sikkerhed?
- Jævnlig dialog med medarbejderne.
- Kompetencer til at risikovurdere i forbindelse med stress, træthed og andre forhold, der påvirker kørslen.
- Opbakning fra ledelsen omkring medarbejdernes egne risikovurderinger.
- Fokus på organisering og planlægning.
